电子商务企业的薪酬体系设计
三三制薪酬设计是柏明顿咨询公司的专有咨询技术，为企业薪酬设计提供有力的指导和方法。三三制薪酬设计主要包括薪酬设计的三大价值导向（个人价值/岗位价值/贡献价值），三大基础工程（成本分析/薪酬调查/价值评估），三大设计技术（结构设计/等级设计/晋升设计），简称为三三制。
薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
在电子商务公司中工资的计算方式一般分为这几种 第一种，固定薪资。固定的薪资在现在的很多的电子商务企业仍然存在，而且特别的广泛，除了财务，助理，设计，人事等职能部门外，运营，客服等等业务部分也同样采用固定薪资的方式。这种方式在公司中薪资的制定，员工的管理都很简单。
新媒体运营一个月工资大概多少
1、新媒体运营新手的月薪通常是多少？通常情况下，刚入行的新媒体短*新手月薪在大约4000元。而在北上广等一线城市实习的工资相对较高，通常在8000元以上。 入行1-3年的新媒体运营者的工资水平如何？具有一到三年经验的新媒体短*运营者，相较于实习生，工资水平自然有所提高。
2、新媒体运营主管的工资范围通常在4500-6000元，这一水平通常适用于较好的公司环境。 对于初级的新媒体运营人员，工资可能较低，大约在3000-4000元之间，但那些表现出色的员工有可能达到4000元。 新媒体运营总监的薪资一般以8000元起步，这反映了他们在职位上的更高责任和经验。
3、新媒体运营人员的工资水平通常经历三个阶段的涨幅： 行业新手阶段：初入行业的运营人员，普遍的月薪范围在3000至4000元。在一线城市如北京、上海等地，由于生活成本较高，工资水平相对较高，大约在4000至6000元之间。
4、新媒体运营的薪资水平存在较大的地域差异。在北京等互联网企业集中的地区，该岗位的月薪范围可从3000元到80000元不等。 地域特征对薪资有明显影响。互联网产业发达的城市提供更多样化的工作选择和更高的薪资水平，但同时也可能要求更高的起点和更多的努力，比如对常态加班的接受度。
做运营5年了,写一点感想,给新人十点建议
新入行的运营新人，一定会要先有运营的底层逻辑 所谓的底层逻辑，即要了解产品运营到底是做什么的，那么产品运营是做什么的呢？说到运营，什么是运营呢，不同人有不同的看法，我看法是，运营就是依据你所处的情况，运用所能调用的资源，通过一些列的行为，维持产品的正常运作，创造价值的过程。
热爱很重要 我给新人的第一条建议是：热爱。热爱是所有行动的前提。在职场上，我们经常见到好多职场人，为了一份不多不少的工资作着自己不喜欢的工种，做得不出色，自己也很辛苦，每一天都是在“混”。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。
所以给5-8年的产品也包括我自己最重要的建议就是这一点吧，不要退场，始终坚持，持续学习和长大，相信时间和努力会带来回报的。学习的方法从我目前来看，一个是想办法跟优秀的前辈沟通，从他们身上总结经验，套用到自己身上。
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