哔哩哔哩2024届秋季校园招聘正式启动!
1、互联网巨头B站（哔哩哔哩）2024年秋季校园招聘全面启动，面向2023年9月至2024年8月毕业的应届生（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以学位证为准）敞开怀抱。这个平台以年轻人为主力，2020年35岁以下用户占比超过86%，月活跃用户高达72亿，拥有丰富的用户、创作者和内容生态。
2、对于简历投递，B站更看重你的兴趣和能力，而非硬性条件。每位同学可投递2个岗位，如需修改，初筛阶段可操作。快来B站，输入你的专属通关密码，开启职业生涯新篇章吧！截止2023年8月，B站的秋季招聘已进入火热阶段，许多学员已成功收获各大行业的offer，包括金融、咨询等。
3、秋季校园招聘启航/ Bilibili（B站）已经启动了2024届校园招聘，专为2023-2024年的应届毕业生敞开怀抱。中国大陆的同学们以毕业证书为准，海外地区的朋友们则以学位证书为准衡量。这份招聘不仅面向技术、产品、游戏、内容、市场、设计和文创等领域的精英，还将在上海、北京和重庆等热门城市展开。
4、以同济大学为例，他们的2024届毕业生秋季校园招聘活动在2023年9月11日就正式启动了。这意味着，有些高校的秋季校园招聘可能会从9月开始，但具体的开始时间还是需要根据各个学校的实际情况来确定。
如何在新公司争取到更多的薪水?
1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。
2、谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。 什么是在合理的范围内多要一点？例如，根据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。
3、①我来应聘这个职位，主要是看中企业的平台和发展新方向，薪资方面在原有的基础上合理涨幅即可。②我原来在XX公司是XX骨干，参与过XX项目，达成了XX成就，即将上调薪水至XX元。③我手上还有几个offer，有些薪酬方面更好，但是贵司更符合我的理念。关于薪水方面，希望你能帮我再争取多一点。
4、企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。 在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。
5、此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
为什么大家都想找运营类的工作?
首先，营运类工作薪酬比较高。特别是一线城市，工资水平较高，这无疑吸引产品运营应届生待遇如何了许多求职者。高薪资总是人们找工作考量的重要因素，这也是营运类工作受欢迎的首要原因。其次，营运类工作提供较快的职业发展前景。特别是一些互联网企业，职业晋升速度与薪资增长幅度较大，这也让更多人选择这方向发展。
比如以跨境社区电商为主产品运营应届生待遇如何：运营除产品运营应届生待遇如何了常规的活动运营，品类运营，内容运营，大促运营，用户运营，会员运营，社区运营外，还增加了海外运营跨境业务的工作。
有一定设计功底，有公众号运营经验的人。现在的新媒体运营大多依托微信公众号，而有自己公众号运营经历、会排班，当然可以为产品运营应届生待遇如何你加分。新媒体平台重度用户，网感强烈的人。这个当然很好理解了，毕竟它是随互联网而产生的。除此之外，新媒体运营具备一些素质。
一是产品线 做新媒体运营，第一点就是要对自家产品有足够的理解。
互联网运营属于轻创业，资本低，利润大。消费习惯。大家已经习惯了在互联网购物、查找资料、娱乐等。用户习惯已经被养成。从业人群不限。曾经的沉默群体，比如宝妈和乡镇居民，都可以在互联网上寻找到一份价值和收入。地点不受限。
字节跳动的薪酬待遇如何?
字节跳动的薪酬体系相对较高，标准薪资为12薪，但实际发放通常在15-18薪之间。不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，其中期权占30%左右。
在具体职位上，例如运营和产品，2-2级别的员工薪资大约在40万至50万，而研发人员则可能高达80万至130万，这与阿里巴巴的PP7以及P7+级别相对应。值得注意的是，尽管年薪可能达到百万，但字节跳动的薪酬结构通常以月薪计算，即便是高薪岗位，每月的薪酬也不会超过5万，体现了公司对于薪酬体系的合理设计。
在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20，000元、14至18，000元和10，000元。 字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。
零基础如何快速入门运营岗?看这一篇就够了!
1、推荐一本书《决胜用户增长》，可以说是入门级的教材了，看完后至少不会像现在的你这样还对这个岗位职业有些懵。
2、在我看来，运营更注重结果，每次的工作都是以结果为导向，过程就是先设定目标，然后再去执行，在执行的过程中不断总结调整，得到结果后再去和目标去对照，看得失。然后把这些再用以改善下次的工作，如此的往复循环，运营者从中不断的得到提升。
3、其次是调研分析能力。掌握了专业技术能力，还要学一些数据分析。因为现实和理想是不一样的。给客户（领导层）看的宣传品需要看起来“专业”的内容。那么数据分析能力我们要如何获取呢？简单来说就是要理论+实践。
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