学而思名师裸辞办学,2年半单科招生3079人
在学而思的6年历练中，谷运增从小白教师逐渐成长为一线名师，2年吸引超十万学生，年收入超过百万。 2013年，在学而思已然功成名就的谷运增，离开了令人羡慕的平台，自己回到成都，从0开始创办成都科雅数学。
怎么与学而思培优合作
到学而思培优总部考察。与接待人员深入交流，了解公司运营状况。加盟申请加盟商考察完毕，决定加盟后，便可以向学而思培优递交加盟申请表以及其他相关文件。确认申请合作，签订加盟合同。学而思培优根据学而思培优加盟选址要求，并对加盟商所在区域进行考核，并帮助加盟商完成店铺的选址。
其次，良好的学习习惯和生活习惯对学生的成长至关重要。学而思强调培养孩子的独立思考和沟通技巧，比如鼓励家长让孩子向同学和老师请教，而不是直接解这样不仅能提升孩子的口才，也能让他们学会合作和沟通，这对他们终身都有益处。
一个新来的老师首先第一轮要经过笔试，试讲，面试。如果通过进行下一轮培养，基本上是两周的专门培训，在进过考试合格就可以排课上岗了。一般刚来的是100每小时，这里还有考生退课和超员奖励等，当然课越多学员越多赚的越多。
学而思会跑路了,这是为什么?
1、学而思实力很强大学而思在培训机构类的地位和新东方是差不多的，两者都是上市公司了，不可能说跑路就跑路。但不可否认的是，国家政策的颁布对整个教育行业都产生了很大的冲击力。因为在此之前线上教育是很被看好的一个行业，大多数人都觉得线上教育未来的发展前途一定是不可限量的。
2、双减政策后，教育培训行业可以说是迎来了很大的打击，裁员、跑路甚至是破产的情况都常有发生，学而思和新东方两位教培两大机构也没有幸免。11月13日，学而思网校发布通知称根据国家“双减”要求，学而思培优义务教育阶段的学科类校外培训服务将于2021年12月31日截止。
3、不是学而思公司变更法人 不是要跑路，北京学而思教育科技有限公司发生工商变更，樊保荣退出公司法定代表人，由冯星星接任，同时樊保荣不再任执行董事和经理职务，并不是要跑路。
4、三是避免一次性预付大额学费，抵制“买一年送一年”“预付费享优惠”等促销诱惑，避免机构倒闭或“跑路”，造成经济损失。培训机构不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。希望各位家长谨慎选择校外培训机构，不要被商家虚假宣传所迷惑。
5、所以这个轻轻教育可以说是处理的方式是非常不恰当的。学生的学费估计很难追回然后根据轻轻教育的客服电话，表示学生如果在平台购买了课程可以兑换为学而思培优在线、学而思网校，或者是其他培训机构的多种课程。
6、对比之下新东方老师专业素质太强了，整节课信息量更大，而且有问题课后解决问学管老师或者看多几遍，这一点真的是无比舒服。当然新东方讲义上处于劣势还有新东方的老师用的麦不是太好以外，其他的无可挑剔。
我的培训机构老师离职了,还带走了200位学生
教育培训机构中的老师离职并带走学生的情况并不罕见，尤其是文化类机构，这种情况更是常见。通常是因为老师和学生之间建立了深厚的感情，当老师离开时，学生往往会跟随老师而去。不久前，我就听说了这样一个案例：一位老师，在一家培训机构工作不久，就与人合伙开设了新的机构。
老师带走学生这类情况在培训机构已经屡见不鲜了，特别是文化类机构，一般都是一个老师教一批学员，从入学到结业，久而久之老师熟悉了教学节奏，学生熟悉了老师的教学方法，于是“结伴”脱离原有机构另立门户。 早在不久前我就听说了这么一个案例，一个老师，培训机构刚开不久，与人合伙的。
新东方的一些优秀老师离职。原因也有很多种，可能跟公司的运营有关系，也可能和个人的职业规划有关。但是也应该值得深思。
这就是我现在想要离职的原因，我想要工作，但是我不想全部的时间都贡献给公司。 回顾自己的经历，离职的理由很多种，每一种理由冒出头的一瞬间都可以坚定自己的离职决心。这里就说两段离职经历吧。这种原因在刚入职场不到三年的新人是最常见的。
员工的离职成本可以包括多个方面的费用和影响，具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素：招聘和培训成本：当一个员工离职后，公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。
不能陪伴家人 大多教培业的老师都是周周二休息，而对象、朋友、同学都是周末出去玩的。假期过高强度 教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。
社群运营1个月转行月薪17K产品经理,他做对了什么?
寻找一个好的切入方向从上面的案例可以看出，做项目，你得有前因后果，也就是产品化非常明确。首先，你需要找一个比较好的切入方向。比如你是要做增长策略还是内容推送？亦或是内容分发的平台？依我们的经验，最好的转行方式就是：在你过往接触的公司、产品接触的项目中，找到一个切入点。
我原来的一个下属毕业参与秋招，直接被头条录取，拿到了月薪18K，18K这个数字对于一个刚毕业的本科生来说，相当于一笔巨款了，相比于运营、行政、人事、财务等等岗位，起薪要高出一大截。
产品经理和产品市场、BD及市场沟通同事一起完成这些工作。产品周期一般分为五个阶段：1概念化阶段这个阶段主要是提出一些产品概念，市场需求，对于产品而言，仅仅是一些描述而缺乏具体的量化指标，但是这个阶段是周期的基础，只有积累一定量的需求，才能为产品经理的具体工作提供依据。
社群的本质就是找到有共同属性的高价值用户，通过认同感经过一定的门槛把他们聚集起来，再通过有效的运营让社群用户得到成长。
内容运营：负责填充和维护社群内的有价值内容，引导用户创造符合社群要求的内容，塑造社群文化。同时，对用户创造的内容进行甄别和处理，以及利用热点话题来策划专题和线上活动，以提高社群的活跃度和黏性。 用户沟通：作为社群团队与用户之间的桥梁，负责收集用户反馈，帮助完善产品。
当然不同公司给出的薪资也有很大的差距，不过产品经理的薪资高，这确实没得说。运营：大厂运营应届生薪资集中在12W~25W 运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。
什么样性格的人不太适合做运营类的工作?
会计：如果你擅长处理Excel，并乐于与数字打交道，那么从事会计工作将非常适合你。这类工作需要高精度的数据处理能力，因此要求工作人员具有细心的特点。性格内向的人通常更加细心，虽然可能偶尔需要与人打交道，但大部分时间可以专注于数字处理。
性格内向的人，喜欢用文字来表达他们心中的想法，喜欢独处沉思。很多灵感或想法，就是在这样的状态下不经意间产生的。这类工作无需要太多与他人打交道，沉浸式写作就好。程序员 只要不怕头秃，能久坐耐得住寂寞，这个工作可以说是又有钱又不用social的好职位。
对于性格内向的人来说，是否适合做运营工作是一个需要探讨的问题。 实际上，没有人天生就适合或者不适合某份工作，人们都是通过不断的努力和学习来进步的。 如果你因为性格原因而对运营工作感到畏惧，不妨大胆尝试一下。只有通过实际的努力，你才能知道自己是否真的适合这份工作。
性格内向的人通常不善于言辞，但这并不意味着他们不适合从事互联网运营工作。事实上，他们在该领域的表现可能会出人意料。内向的人往往更加专注于细节，有能力深入研究，这有助于在互联网运营中分析数据、优化内容。
性格内向的人一般很少说话，适合做互联网运营，或者不善于表达自己情感，但执行力强，适合技术类职业 比如机修工、程序员、工程师、厨师、艺术家、小说家等，也就是技术含量高的东西，性格内向的人会比较专心研究，假如做技术类的工作，钻研能力很强，提升也会很快。
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