开除有店铺亚马逊运营的员工违法吗
1、而且该公司还规定：禁止员工私下持有自己的亚马逊店铺，否则一经发现，也会像这位员工一样被作劝退处理。这种事情如果拿到桌面上来讨论，公众的立场应该都是很鲜明的，立场的不同基本都源自大家所处位置的不同。
2、大家到新的公司上班之后，都会经历一段试用期，这个试用期也是对新员工的一个考核，如果能力可以胜任工作的话，公司就会选择留下，如果不行的话，就会选择辞退，不过在试用期间，公司是不能随意辞退员工的，这是不*的。
3、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不*的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。
理由二：跟风裁员 领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。
我可以为您列举一些常见的奇葩辞退理由，包括：常迟到：某些公司非常注重员工的时间管理能力，如果某个员工总是迟到，就可能会被辞退。懒惰：某些公司希望员工能够积极主动地工作，如果某个员工总是无精打采、懒散怠工，就可能会被辞退。
一名男性员工因为在公司电脑上打游戏被辞退，理由是他在游戏中使用了公司的商标和产品名称，侵犯了公司的知识产权。 一名女性员工因为在公司的冰箱里存放了自己的食物被辞退，理由是她的食物占据了其他员工的空间，导致公司的物品管理混乱。
公司策略调整 有时候，公司会因为策略调整而进行裁员，但是如果公司进行*或者是虚伪的策略，这种裁员行为并不合理。员工应该要求公司进行合理、透明、公正的裁员，并且要严格按照法律规定进行赔偿。总之，公司进行辞退行为必须要符*规，不能给员工过于苛刻的要求，也不能以个人因素为由进行辞退。
停薪留职 后来我在一家外企里面，也见过裁员的手段。这家外企规模很小，领导也很抠，一毛不拔。当公司效益不好的时候，就会裁员，但领导为了省钱，又不愿意给员工发N+1的赔偿，尤其是有些老员工，工作快十年了，赔都赔不起。
...没啥技能,已婚未育一女的在一单位干六年被通知不再续签劳动合同了...
1、单位招聘和录用条件中均要求员工未婚未育，员工也承诺未婚未育，但后经单位查实员工实际已婚已育，单位以此为由解除劳动合同违法，因为单位以未婚未育作为招聘和录用条件本身就违法，基于此违法基础作出的单方面解除劳动合同行为当然也是违法无效的。
2、在晋升和加薪方面受到不公平待遇，以担心女性需要休假为由而不给予升职和加薪机会。 在工作分配方面受到不公平待遇，以认为已婚未育女性会缺席工作为由而分配任务较少。 在与同事和上司的互动中，受到负面评价，以认为该女性不够奋斗为由而诋毁其工作能力。
3、王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。在各地出实招，甚至直接“发钱”提振生育意愿的大背景下，却有女性因为已婚未孕而被辞退，不得不说是种莫大的讽刺。
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