通信工程就业方向及前景薪资
通信工程就业方向主要是通信研究、设计、制造、运营等工作，前景很好，薪资大概在5000元左右。就业方向。中国电信或是联通、移动这类通信服务公司的前台业务员岗位。这个岗位不需要太多技术含量。通信工程专业的学生，还可以在这类单位做技术以及项目管理类岗位，都是不错的选择。
通信工程和自动化就业前景广阔，但就业方向不同。通信工程 通信工程是研究和应用通信技术的学科，主要涉及信号传输、通信网络、无线通信等方面的知识。通信工程专业培养学生具备设计和运营通信系统的能力，毕业后可从事通信设备的研发、通信网络的建设与维护、通信系统的规划与设计等工作。
通信工程专业的就业前景非常广阔，工资预计是2000元至10000元之间。通信工程专业的就业前景：通信工程专业就业前景主要是在通信、IT类企业从事移动通信、数据通信、通信技术、技术开发、通信系统和网络的开发和调测、设备维护、软件工程、硬件工程、产品经理工作。
从薪资待遇来看，通信工程专业的毕业生能够获得良好的薪资待遇。在初级阶段，由于需要更多的学习和磨砺，薪资待遇在5000到8000元每月，在工作五年，通信工程师的薪资在10000到15000元每月，而在工作十年和更长时间后，月薪在20000到30000元每月不等，甚至更多。
通信工程专业的学生毕业后可以做哪方面的工作,待遇怎么样?
1、通信工程专业的就业前景很不错，毕业后可以从事移动通信、数据通信、通信技术、技术开发、通信系统和网络的开发和调测、设备维护等相关工作。就现在这种情况来说，通信工程还是比较好就业的，就业方向主要是以下几个方向。
2、随着信息技术的不断发展和应用，通信工程专业毕业生在电信公司、互联网企业、网络安全公司、软件开发公司等行业都有着广泛的就业机会。无论是通信设备的研发和维护、网络基础设施的建设和管理、移动通信系统的优化和运维，还是通信软件的开发和测试，在通信工程专业领域都有着丰富的就业岗位。
3、如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。 技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。
4、通信工程专业就业方向 本专业学生毕业后可研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的工作。
三大运营商里哪个校园招聘进入的工资待遇好一些?
1、在中国三大电信运营商中，中国移动的工资待遇普遍被认为是最优厚的。在相同级别和岗位上，中国移动的薪酬水平高于中国电信和中国联通。据2021年的数据显示，中国移动员工的平均薪酬为142万元人民币，这一数字反映了公司整体薪酬水平的增长，尤其是年终奖的增加。
2、福利待遇：生活与职业的双保障中国联通提供的福利包罗万象，包括七险二金、各类补贴、全面的医疗保障，如体检、意外险及各类保险，还有诸如假期子女托管和陪考假等贴心关怀。职业发展方面，公司提供双通道晋升体系和多渠道激励机制，确保员工成长空间。
3、中国联通，应届生的优选雇主 中国联通，作为我国的三大运营商之一，是众多应届生的理想雇主。虽然作为央企，竞争可能较为激烈，但只要准备得当，成功加入中国联通并非遥不可及。offer先生将为你详细解读中国联通的招聘流程和关键信息，助你顺利入职。
4、当然是中国移动的工资比较高一些，因为中国移动毕竟是三家运营商的老大，而且年底奖金比其他的高。
5、关键在于你要进哪个部门，后台比前台好，前台都是合同工，工资低，后天成为正式工的机会大，工资高。
6、不同地区和公司的待遇差异不可忽视。例如，江苏苏南的运营商岗位待遇往往优于苏北地区。学历和学校背景对你的就业层次有直接影响，而不同省份和地市的竞争力也各有不同。笔试环节，行测、企业文化、性格测试和专业知识是常规项目，难度逐年提升，历年真题是你的得力助手。
中国通信服务股份有限公司的薪水怎么样?
待遇相当不错，年薪税后有15w多点，平时过节补助也很多。
中通建好。中通建是中通建设股份有限公司，是通信建设领域规模最大的一所企业。中国通信服务股份有限公司简称中通服，是一所于香港交易所上市的公司，位于中档公司行列，所以中通建更好。中通建设股份有限公司是中国科技含量最高的施工企业，相比之下中国通信服务股份有限公司的环境，薪水较低。
因此中国移动的工资待遇还是不错的。移动公司的待遇比好多地区的公务员待遇高。毕竟中国移动是一个大企业，如果毕业了能够去中国移动工作，发展前景和工资待遇还是非常不错的。
为什么通信行业的工资待遇越来越低了?
1、原因如下：利润增长空间有限，通信行业部分业务如短信、语音业务等被互联网占得先机。设备厂商竞争激烈，如华为、中兴的价格战，使得其他品牌爱立信、诺基亚竞争力下降。通信业：通信业，是人与人或人与自然之间同过某种行为或媒介进行的信息交流与传递的行业，如邮政通信业。
2、员工技能与市场需求不匹配：随着技术的发展，通信行业对员工技能的要求也在不断变化，员工的技能与市场需求不匹配，无法提供高附加值的工作，进而导致工资水平较低。企业经营策略：企业有其自身的经营策略，包括降低成本、提高效益等，这也会影响员工工资的水平。
3、有人则依靠家族产业不差钱。在运营商这个行业，跳槽率低得可怜，因为可选的单位有限，且存在保密协议，限制互相跳槽。每天都在为KPI、营销和考核而忙碌，无论是前端还是后端部门，都承受着巨大的工作压力，而薪资却并不匹配。
4、究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。
5、不是通信行业不景气，是你不是正式员工，现在很多外包的公司招的人工资都会给的不高的，如果你进的是正规的通信公司，比如中国移动，中国电信，中国联通公司的，人家的待遇一般不会低的。
6、工资待遇低：联通的工资待遇相对较低，与员工的付出和市场平均水平相比存在差距。这导致一些人选择其他公司或行业，以获得更好的薪酬回报。晋升机会少：由于联通是国企，晋升机会相对较少，员工的晋升路径相对狭窄。
大家都来分析:为什么通信行业的工资待遇越来越低了
原因如下：利润增长空间有限，通信行业部分业务如短信、语音业务等被互联网占得先机。设备厂商竞争激烈，如华为、中兴的价格战，使得其他品牌爱立信、诺基亚竞争力下降。通信业：通信业，是人与人或人与自然之间同过某种行为或媒介进行的信息交流与传递的行业，如邮政通信业。
究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。
不是通信行业不景气，是你不是正式员工，现在很多外包的公司招的人工资都会给的不高的，如果你进的是正规的通信公司，比如中国移动，中国电信，中国联通公司的，人家的待遇一般不会低的。
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