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公司的入职率和离职率如何计算?
传统腾讯产品运营离职率怎么算的离职率计算公式是：离职率 = 当期离职人数 / （期初人数 + 当期入职人数）。这个比率反映了企业在一段时间内的人员流动情况。如果离职率偏高腾讯产品运营离职率怎么算，可能意味着员工满意度下降或者公司内部存在某些需要改进的问题。另一方面腾讯产品运营离职率怎么算，如果离职率稳定且低，那通常是企业文化和管理机制得到良好执行的体现。
整体入职率=当期正式入职人数/当期应招人数（或当月招聘总人数）*100 在咱们这里就是81/150=54%，当然这个也要结合公司关于入职的标准，比如工作几天之类的信息，这里不再赘述。离职率也是一个周期指标（和时点指标相对应），即它是基于一定时间范围内的离职情况计算出来的指标。
招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数，工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。入职率=实际到职的人数÷通知录用的人数×100%入职率，准确地说应该叫通知入职率，反映招聘录用效果。
离职率的正确计算公式
1、正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。
2、离职率的计算公式是，离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
3、年度离职率=年度离职人数/（年度期初人数+年度期末人数）/2×100% 年度离职率=年度离职人数/（年度期初人数 +年度新入职人数）×100%。
4、离职率=离职人数/工资册平均人数*100 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。
5、所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。
6、所以三维离职率计算与分析法应当用在本企业人力资源规划分析中，发现问题，从而指导本企业的人力资源工作规划，也就是说，三维离职率计算法运用的周期一般在一年或以上，这样更有利于企业查找自身问题！而企业在做每个月的离职率的时候，只需要运用综合离职率的公式即可。
离职率怎么计算
离职率=离职人员人数/总的人数*100%。年离职率=年离职人员人数/年平均的人数*100%。
正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。
离职率的计算公式是，离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。月离职率的计算，当月离职率=当月离职人数/（当月离职人数+当月期末数）×100%。
员工离职率= 本月离职员工数/上月末员工总数 *100%。也可以分为几个部分 员工主动离职率=本月主动辞职员工数/上月末员工总数 *100%。员工被动离职率=本月公司淘汰员工数/上月末员工总数 *100%。
离职率的计算公式是，离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
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