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华为面试秘诀:写给想去华为的应届生
技术面试也比较好过，面试的过程中要表现的诚实和虚心，不会就说不会，回答错了要立刻向面世管请教正确答案。然后是集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。
并参加过班*会，作为班*会的一员，与同学们积极的交流，做好每一件事，相互学习。
应届毕业生注意加上一些东西 如果是应届毕业生，最好能加上自己专业成绩，不过前提是成绩较好的情况。另外专业的实习经历，跟老师做过的项目什么的都最好加上，这些都是评定你在大学期间的专业水平的因素。
收到一份华为的面试通知,运营岗的,有无华为前辈可以指点迷津?
你是否由投简历。就算你投了简历，没有面试吗？如果没有面试，想这样的大公司，对人员的筛选要求是非常严格的，如果你没面试，那就是假的了。一般通知候选人入职会电话通知，不会发邮件的。
我是通过华为总部在各地的招聘会进行面试的。
这个还是打电话问清楚吧！如果他们真的是华为，而且真的是要招你的话，不会介意你问他问题的。毕竟这对求职者是很重要的问题，他们也会理解的。
意思是你所投的简历被华为公司的选上了，可以去华为公司面试，如果面试通过了，就可以进一步的考试，如果都通过了，可能会被华为公司所录取。
实地观察 在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。
我的华为面试经历参考
华为秘书岗位的一次面试经验1 职业类型：秘书 招聘公司：华为 这次的面试是分组进行的，每组14个人，分为了三个环节。面试官分为一个主考官，两个副考官。
第一次知道“华为”是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。
第一轮面试时，进行的是一对一面试，我被面试官带到座位上，开始面试。首先是必不可少的自我介绍，我叽里呱啦的说了一些没有深度的话之后，考官开始发问了。
接着就进入一个大会议室等面试，早上人很多，技销、技服、研发等基本上所有的人都在一起。不间断的有面试官进来叫人面试。华为都是面试官亲自出来叫人面试的，从这一点就可以看出华为面试的专业化，人性化。
前华为HR:90%的人面试失败都是因为这三点
1、第一类，心性质：这一类面试官一般来讲都比较善于谋划，做事讲求布局，提前想好预设问题，出其不意，攻其不备，这类面试官对于应聘者而言是非常不利的。
2、在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。
3、有太多优秀的人 面试中有太多优秀的人求职，HR在面试时，不可能都做到每个人都录取，他肯定在这些人中不断择优，有可能被淘汰了，或许是竞争对手过于优秀。这是很常见的现象，我们只有果断提高了技能，才会有优势之处。
4、一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。这种可能性并不高。
5、“你这样会显得没有主见。”点评： 凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。导致面试失败的原因有很多，求职者在面试使，一定要谨慎避开hr最反感的有时往往是一句话或者一个态度，都会致使面试不成功。
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