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产品和运营,二者的区别在哪里?未来哪个更抢手?
产品和运营的核心能力素质是什么说实话，我觉得两者的核心能力素质是一样的，因为两者的思考方式是一致的，思考用户心理与用户需求，思考需求场景与场景内容，思考用户体验与交互逻辑等等等等。
在腾讯这样的头部大厂，产品和运营都是统一算在”产品策划”这个序列里的，只有产品方向和运营方向的区别。尤其是随着职级的提升，二者的差别会越来越小。
我们先来分析下这两者本质的区别：产品主要是做产品功能、思考交互方式、改善产品体验的，运营主要是考虑拉取用户、刺激用户活跃、减少流失用户、延长产品生命周期。
做运营好还是做产品好?为什么?
做运营好，因为运营的话会更简单，更轻松点，不过这得看个人的兴趣爱好，如果你喜欢做运营，那就做运营，如果想做产品，那就做产品。
运营偏重销售思维，提高用户粘性，留存，转化，无非都是为了卖更多货，促成更多交易。产品偏重体验，功能，版本，和运营的思维部分重合，但高于运营。理论上都很赚钱，只是要看个人适合不适合。
第一：现在被我们所知的产品，到现在还有人在用的基本上都是用户体验好的产品，而我们知道的仅仅是产品名，并不知道是谁在运营。
华为数字能源bd和产品行销经理哪个好
1、产品经理会发展的全面一点（主要是对自己的公司、品种和市场环境），BD经理的行业意识，大局观和外部资源会比产品经理强一些。BD，就是Business Development的英文缩写，即业务拓展人员。BD经理就是管理业务拓展人员的人。
2、但发展空间不好说，一般来说应该是专员，但实际上助理接触的东西更多，不一定有专员那么专精，但人际关系和获得信息，更容易提到提升吧，中国的国情就是这样的，领导的秘书、助理这些往往比下属主管更容易得到提升。
3、华为数字能源bd值得去。根据华为数字能源招聘查询得知：华为数字能源bd年薪可达30万以上，月平均工资在30000元，华为数字能源员工每年的生日会有生日礼物，过节有过节特别费用，工作环境非常的好，且有法定节假日休息，晋升前景好。
4、所以华为客户经理销售部门最好。华为技术有限公司，成立于1987年，总部设立在中国深圳市，华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，截止至2022年，华为共有7万员工，遍布全球170多个国家和地区。
5、研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。
6、年薪可达30万以上。数字能源岗位主要有数字能源BD、客户经理、硬件技术及知识产权工程师。对应的专业包括计算机、人工智能、统计学、电子等多种类型。
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