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六轮面试之后终于拿到腾讯社招offer
从05年十月底开始到06年1月上旬拿到offer，我经历过的像样的面试就只有七次，而且有两次是霸王面，呵呵。回想一下面试经历：霸王面：腾讯、华为。正式接到通知的面试（按顺序）：环球资源、明基、北电、汇丰、吉之岛。
腾讯社招面试一般3-7轮，战线长达1-3个月不等，视每个事业群、岗位而定。
最后，面试官面完之后，就安排HR进入下一轮面试，技术面终于结束了，不过HR还是有可能刷掉。第四面：到了这一轮，基本上离offer不远了，因为HR很少刷人，除非HR觉得你人品有问题。
他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、hr面。
审核流程为一级部门干部部、干部部部长，一级部门总裁审核通过后，提交公司人力资源部，再通过四关，最后由人力资源部总裁签名，最终发录用通知。
腾讯产品面试的经历
月12日23：11终于收到了14号产品类面试的短信，大部分人是在当天上午收到的面试短信，我已经准备好了第二天一大早就去霸面，晚上从实验室收到这个短信还真是又惊又喜。如约而至。
腾讯面试经验一： sigh，我的腾讯面试经验颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话（打到手机的），然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的简历，叫我直接过去面。
而且，最后HR面试的时候，我偷偷看了一下我的面试记录单，第二面是空的，根本没用啊。
实战:怎么做好互联网产品运营
1、找到用户 用户画像，调查，需求分析等工作，没错，你需要理解你的产品，哪怕他是一坨屎。
2、一种是创建品牌，另外则是依托品牌发展，两种方式都是有利于自己运营的。
3、一：做网站运营不要把时间都花在网络上，也要和现实中的传统的经济进行有机的结合，要充分利用线下的资源，比如朋友的相关本行业的信息，或者相关资源。
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